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2018年江西省法检面试备考热点:人际沟通下属篇—王韶华

2018-11-29 16:03 公务员考试 gwy/ 作者:江西华图.陈老师 来源:江西华图

【导读】2018年江西省法检面试备考热点:人际沟通下属篇—王韶华

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招聘公告:2018年江西省法检面试备考热点:人际沟通下属篇—王韶华
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  孟子说:“人之相识,贵在相知,人之相知,贵在知心”,讲的是人与人之间的交往贵在相互了解,知心交流。这句话道出了人际交往的重要性,要交一位知心的朋友必一心待之,这是其中重要的准则。在一个新的工作环境中,作为一名新人应该怎么看待与上级之间的交往呢?这是一个重要的内容,其中的方法就体现在面试环节,下面讲一讲在面试中作为一名下属的身份,你应该具有哪些意识,又应该怎么去做!

  一、意识上

  (1)要具有主动性。作为下属,对于领导交代的工作,我们要主动的去承担,为领导分忧解难,主动探索有效的工作方法,在工作中提升自己的工作免费注册送59元体验金。

  (2)适应领导风格。“物以类聚,人以群分”,每个人都有不同的性格,但是在一个集体当中,如果大家都特立独行,那这个集体就缺乏凝聚力和战斗力,所以,作为下属对于领导的做事方法要适应,要跟的上领导的步伐,在思维上,在行动上保持一致。

  (3)懂得换位思考。在工作当中,领导会安排各种不同的工作,这些工作可能你不熟悉,会感觉难,或者这不是自己工作范围之内的任务,遇到这种情况时候,作为下属要有换位思考的意识,站在领导的角度考虑问题,不能有埋怨等不良的情绪。这些工作其实都能够帮助自己的成长,要有阳光的心态。

  二、行动上

  (1)坚决执行领导命令。对于领导的决定和下达的任务,作为下属都要服从,如有意见,可以向领导反映,但是上级领导不改变的时候要坚决执行,维护领导的权威。

  (2)正确看待领导批评。工作中难免会出现差错,那么对于领导的批评,作为下属要虚心接受,从工作教训中获取经验,保持心态平和,及时调整以后的工作方法,在批评中快速成长,得到领导的认可。

  (3)有困难申请帮助。作为一名新职员,遇到的工作过难,经验不足的情况,作为下属首先要积极的查阅相关办事流程,其次要向领导说明情况,给予指示,也可以向其他老同事请求帮助,做出工作方案,请领导检查。

  以上是作为一名下属在工作中的行为准则,在面试环节遇到有关下属问题,可结合具体

  设问环节选择角度作答。

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(编辑:江西华图.陈老师)

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